1分でわかる働き方改革制度について

こんにちわ！

今日は2019年４月から始まる働き方改革についての記事になります。

▪️働き方改革の３つの目的

①長時間労働をなくす

②正社員と非正規社員との格差をなくす

③労働人口不足をなくす
 

▪️詳細

①長時間労働をなくす

現状36協定というものがあり、

１日８時間/週４０時間を上限としています。

残業時間については、

１ヶ月で４５時間、１年間で360時間を超える労働はできない決まりとなっております。

ただ、この残業条件には抜け道があり、

「特別条項」という条件を労使協定に加える事で無制限に労働時間を延長できてしまいます。

ここを改善するために

今回の施策が強化されており、残業時間の特例は

１ヶ月：１００時間まで

２ヶ月～６ヶ月平均８０時間までと定められます。

同時に労働基準監督署の立ち入りも増加されます。

また大企業を対象に月50時間を超える時間外労働賃金も増加率50％とする

労働基準法の規定がすでに適用されています。

②正社員と非正規社員との格差をなくす

現状非正規社員は全体労働者の４割を占めると言われており、

非正社員の待遇は正社員の時給の６割にとどまると言われています！

上記の解決策として

・法制度とガイドラインの整備

・非正規労働者の正社員化の推進

最低賃金も時給1000円にする動きもあるようです。

③労働人口不足をなくす

現在65歳を超えても働きたいと言った方が増えております。

働き方改革では高齢者の就労環境を整えるため

・継続雇用の延長・定年延長

・高齢者のマッチング支援

上記の施策で強化していく方針とのこと。

いかがでしょうか。

この他有給についてなど細かくございますが、

ざっくり今回の働き方改革の内容をまとめてみました！

残業については以前よりも厳しく見ていかないといけないと思うので

現状タイムカードで管理をしている企業とかは

クラウド管理で勤怠管理をする仕組みに変えていった方が良いと思います！

会計ソフトについてもfreeeを初めて

便利なツールが数多く有りますので、無駄なアナログ管理を見直し

効率化を図って行きましょう！

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