とあるスーパーマーケットの日常（４）　パート時給８９５円

時給１３００円は最低賃金

最近、ZOZOの時給１３００円が話題になりました。

正社員になるのは狭き門。

目標は正社員？

正社員になったとしても

終身雇用が終わろうとしています。

人件費は、固定費から変動費へ。

必要な時だけ雇って

必要なくなれば減らします。

その上、賃金を低く抑え

可能な限り最低賃金で。

このような状況下での時給１３００円。

企業にとっては

現実的かつ前向きな対応です。

雇う側とすれば終身雇用や正社員は現実的でない。

雇われる側からすれば、現在の最低賃金では安すぎる。

あとに続く企業が増えてほしいものです。

１３００円、そして、１５００円。

パートが支える階層構造

パート仕事が現場を取り仕切っています。

低賃金のパートタイマーによって

中小企業は支えられています。

大企業はパートタイマーや

中小企業に支えられています。

現場を支えているパートタイマーが

仕事で、そして、生活で疲弊しては

全てが悪循環に陥ります。

逆に待遇が良くなれば

企業にもプラス効果があるのですが。

パートの現場で思うのは

皆さん、時給には敏感です。

時給アップで、

人材は集まりやすくなり

業務の効率化や質の向上も期待できます。

時給８９５円だから、これでいいか

ってなりますからね。

そして、収入が増えれば

経済効果も期待できます。

好循環ですね。