４３歳でせっかく受かったバイトが発熱のせいで解雇されてしまうかもしれない。

こんにちは

marutaka99です。

昨日こんな記事を書いたんですが、本来初出勤日に熱を出して休んだ昨日から

体を安静にして、なるべく負荷の重い運動せず、

バイト先のネットスーパーのバイトのマニュアルを読んだりして

すぐに仕事に慣れるようにと自分ではやっていたつもりだったんですね。

ただ、今日の朝は熱はなかったのですが、午後になってからまた熱が37．３度

出てきてしまったんですね。

バイト先は、スーパーマーケットなので、３７．０度以上の発熱は

体調不良として出勤しないように、

就業時の注意書きみたいなのに書いてあるんですよね。

昨日の記事で書いた通り、昨日医者で抗原検査を受けてコロナ陰性だったので

コロナではないんですが、

不思議なのは、熱が朝は下がってもまた上がってくるというところです。

個人的には理不尽さを感じています。

バイト先も、１日くらいは病欠で大目に見てもらっているのかもしれませんが、

さすがに２回も連続して病欠する、

ましてや４３歳のいい大人がガキみたいな醜態をさらす、

もう解雇決定となっても仕方のない事案でしょうね。

せっかく正社員登用制度がある近くのバイト先で、

今年はコロナにかかって後遺症の倦怠感で苦しんでたから、

初めはフルタイムの１日８時間ではなく、

１日５時間で働けるいい条件のところを見つけたのに。。。。

運がないというか、自分ってここまでクソなんだって思って

泣きたいんですが、泣く気力がなく絶望しています。