ほんとのこと教えてよ！トヨタの夏ボーナス減額

ざわざわ…、なトピック

夏のボーナスの時期ですね。

もうもらった方、これからな方、見通し明るい方、暗い方、様々だと思います。

日本のトップ企業ともいえるトヨタ自動車が夏のボーナス引き下げを発表しました。

理由としては

危機感の共有

とのことです。

思うこと

大きく2点

・ボーナス引き下げの理由として妥当か？

・危機感の共有の方法はそれしかないのか？

大抵の場合ボーナスの増減は会社の儲けに由来するかと。

ちなみに業績は

売り上げは上がってますけど利益はちょい下がってますかね。単純にこれが理由ならボーナス減額もわかるんですが、それにしても引き下げ額が大きいですね。

社員感覚だと納得できるですかね？

逆に業績悪くても周りに敵無しぬるま湯モードならボーナス上げてくれます？

ちょっと納得できないよなー。

危機感の共有方法としてボーナス使うのはどうなんでしょ？

ボーナスが占める仕事へのモチベーションってめちゃくちゃでかいと思うんすけどね。

半年に一回の発散。これを制限するのは悪手だと感じます。

最後に。

一番いやな展開は他の企業が追従していくこと。

それこそ不景気まっしぐら。まだおきてない危機感に怯えて本当に危機に陥る可能性も。

今回の判断は経営陣として最良の仕事なのか。

自分にはわからないけどね。

どうぞよしなに