従業員を採用するときの「労働条件通知書」の作り方

労使トラブルを未然に防ぐための労働条件通知書の作成方法を解説します。

・労働契約の原則
・労働者に明示しなければならない労働条件について

労働者を雇い入れるとき、事業主は賃金・労働時間その他の労働条件について書面の交付等により明示しなければなりません。
労働条件通知書の作成の大切さ、および明示すべき内容の詳細を実務に沿って、詳しく説明します。

【セミナー日時】
2020年2月21日（水）19:00〜21:00講義：19:00-20:30
質疑応答：20:30-21:00【参加料金】
無料【場所】
タスクール
名古屋市千種区千種通7-25-1　サンライズ千種3F
アクセス：名古屋市営地下鉄桜通線「吹上」駅より徒歩１分

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