キャリアパスは自分で作っていくしかない

ベンチャーに限った話。

よく人は『キャリアパスが見えない』とか『ロールモデルがない』とか言うけど、それは自分でアタマ使って作るんだよ、と思う。

もちろん会社のグラウンドデザインとして、ある程度そういったものを用意しておくことは大切だが、会社だって最初から完璧なものを造れるとは限らない。

もし会社がキャリアパスなりロールモデルを既に用意していて、それが自分にとって満足できるものでなくてもあなたはロボットみたいに諾々と従うのか、と。

『女性の役員がいない』？　

だったら自分が第一号を目指せばいい。

『この技術は頭打ちだ』？

だったら新しい技術を学んで第一人者になればいい。

『上がつかえていて出世の道がない』？

だったら上を倒してのし上がるか、新しい商材なり顧客群を見つけて自分がNo.1になればいい。

いや、もちろん全部超大変なんだけど笑、それでも諾々と従うよりよっぽど面白いでしょう。

逆に、ベンチャー企業にいるのに、いい歳して『ロールモデルを用意してくれない』とか『キャリアパスがない』とか言ってるのは、ちょっとヤバイでしょう。