非合理的な一括採用方法を続ける日本企業：こんな人事は要らない 社長が語る「残念な採用担当者」

　以下の記事でとても低レベルな採用業務しているなあ、と感じたことを散文で感想を書く。あまり深くは考えてない意見だがご容赦願う。

- こんな学生は採らない 人事が語る「残念な人」

-----引用-----------------------------------------------------------------------------大企業でも採用担当者が数人というところは少なくない。少人数で何千、何万というESを読み込んでいく作業は大変だ。それだけにちょっとしたミスでも落とす理由になる。
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一人で多分野の業務に渡る何万人分ものESみれるわけないですね。一括採用で各部署の担当業務しらない人が採用判定に複数個所で関わるから、非合理的なことで採用判定になる。ESシート書き損じたら不採用とかやっている企業がよく生き残れているな。意味のないところばかり見て、仕事なかなか進まない会社なんだろうなあ。一括採用やめて、各現場で個別に独立して採用しないとだめです。

-----引用---------------------------------------------------------------------------　ダメなESに多いのは「文字が少ない／小さい」というもの。「少ないとやる気を感じない」「文字が小さいと読みにくく、1つのESを読むのに時間がかかるのでパスする」と担当者は語る。誤字脱字や修正液で修正、ボールペンで黒塗りしているなども「関心の薄さを物語っていると判断する」（化粧品メーカー）。
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手書きESは非効率ですね。文字の美醜見て書道家でも雇うのですか？ES/レジュメは電子ファイルで提出してください。誤字脱字は読めないほどでなければ問題ないですね。日本人はエラー探しばかり優先して、論理的に新規探索に取りくむ時間割けない傾向がある。
志望動機は簡単なものか無くてもいいです。それよりか何ができるか、実績、やりたいことを簡潔に書く。
このESシートの文字の美醜見てる人は不要です。

-----引用-----------------------------------------------------------------------------「御行と書いてあるけど、ウチは証券会社」「ESにライバルメーカーの商品のことが書いてあった」など、社名・商品名の間違いは致命的だ。
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どこが致命的なんでしょうか？言い間違い、書き間違いしたら、アウトなんですね、この会社では。ニュースアナウンサーでも雇うのでしょうか？
論理的な会話できない集団の様で、議論は勝負で、言い間違いした方が負けとか、いう文化なのでしょう。応募者に建設的で目的を持った議論をできる能力は無い採用担当者と評価されているのではないでしょうか？

-----引用-----------------------------------------------------------------------------あるサービス業の採用担当者は過度な写真修正はやめた方がいいとアドバイスする。「美しい写真だとESの通過確率は上がるかもしれないが、面接で会ってギャップが大きすぎると誠実さがないと判断する」。
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最初から、写真張り付け禁止すればどうでしょうか？この企業は思いっ切り容姿が重要な採用基準ですとアピールしてますね。相手に不快感等与えない、業務に支障のない普通の格好なら何でも良いかと思いますが。こういうことを公言する企業はかならずヤバイです。

-----引用-----------------------------------------------------------------------------ある商社の採用担当者は「人柄や、業務理解、自分のやりたいこともしっかり書かれているが、落とすESがある」という。それはコピーした内容と疑われるもの。似たESが続いたことを不審に思った担当者がインターネットで検索したところ、商社のES事例集にほぼそのままの文面が出てきた。「疑わしいものは全部落とした」という。

　「当社への関心の高さは認めても、きれいごと過ぎるESは低評価」という担当者もいる。
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ESシート内の作文で選考してるんですね。きっと多くの優秀なフィクション作家・俳優を雇えることでしょう。どんな業種なんだろう？

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　最近では面接の代わりにグループディスカッションを導入する企業も多い。　面接だけでは測れないコミュニケーション能力や人柄を見るためだ。選考前のインターンシップや説明会でもいい人材を見つける目的で実施される。
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グループディスカッション1時間やってもらって応募者の何をみて何がわかるんだろうか？自分の好きな意見を言う人、性格、容姿の人がわかるかな。なんという山勘採用だ。協調性、コミュニケーション能力ばかり言われてるが、普通に失礼なく必要な事伝えられたら、それでいいです。芝居がかったことして仕事されても非効率なので。

この記事見てると選考全体を通して何か少しでも実務に関係する事、学業に関係する事で評価する事はないのか・・・・適性が無くても経験があればだれでもできる仕事の採用はこうなるのだろうか・・。

日本では誰がやっても同じような業務が多く、解雇規制が強すぎるから、こんな好き嫌い採用になるのだろうなあ。減点方式評価なので管理職も責任取らないし。採用されて合わなかったら、解雇に手間がかかるので、パワハラ、モラハラ等のいやがらせで辞めさせるのが当然になっている・・・。美しい日本の商習慣だなあ。