【068】期待を込めて、言葉をかけよう。

どうもこんばんは。

新米心理カウンセラー・あぶです。

今日の記事では、心理学の「ピグマリオン効果」についてご紹介します。

ある人物に対して、ある行動を期待し続けると、実際にその人物は期待に沿うような行動をとるようになる、というものです。

どんなにハッパをかけても燃えない。指示されたことはこなすが、覇気が感じられない…。こうしたやる気のない部下に対して、危機感、不安感をあおって動かそうとしても、効果はない。部下のやる気を引き出し、それを持続させるには、部下が自ら変わるように仕向けるしかない。

では、上司はどんな働きかけをすればいいのか。

1 つには「言葉かけ」がある。その場合、「頑張れ」「やる気を出せ」と尻をたたくのではなく、 機会を見つけてほめる、評価することが大切だ。

例えば「この仕事は君に任せておけば安心だ」 などと期待を込めた言葉かけを続けるのである。上司に期待されていると知った部下は、その期待に沿うように自分の力で伸びていくものである。

　 —— 『なぜ、この人に部下は従うのか(新装版)』

これを応用して、推し銘柄の運営さんに「期待を込めた言葉かけ」を続けていけば、もしかすると自分の期待以上の働きをしてくれるかもしれません。

ALIS運営のみなさーん！これからも期待していますよー！

【PROFILE】

あぶ（新米心理カウンセラー）

滋賀県生まれ。修士（公共政策）。2018年、心理カウンセラーの資格を取得。書籍を年間約200冊読み、ブクログでレビューを書いている。LINEスタンプも不定期に作成し、販売している。

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