コロナになったら傷病手当？有給？

コロナの5類引き下げが議論される中ですが、まだまだコロナに罹患すると軽症であっても会社の指示でまとまった日数休まざるをえない状況が続いています…

そんな中、すでに経験済みの方が増えてきたとは思いますが「自分がコロナに罹患したらどうなるんだろう…」と心配している方向けに傷病手当を使うか有給かまとめました。

■有給休暇を常に消化しきれていない方

まさにライフラインとしての有給休暇の使い所です！胸を張って有給申請しましょう！

■有給休暇を使い切っている場合

傷病手当の申請をしましょう。ただし、傷病手当は要件がいくつかあります。
まず待機期間（連続する３日を含む４日以上休み）が必要なのと、コロナの場合、　単に濃厚接触者に該当したことで会社を休む場合は支給されないなどありますので、会社の経理に相談しましょう。

■有給を使い切ってはいないが使い切りたいのでできるだけ傷病手当を使いたい

この場合、注意しなければいけないのが傷病手当の場合、上記の待機期間（3日）が必要なので土日が待機期間だとしても1日は有給を使わざるをえないです。

月曜日にコロナに罹患した場合など待機期間がド平日の場合は傷病手当がでる前の3日間は有給を使う必要があります(^o^;

そして傷病手当の場合、支給される給与は通常の給与の3分の2になりますので、金額面で見ても有給を申請する方が有利となっています。

とは言え、後々有給を使い切る予定なのであれば傷病手当を受給した方が有利にはなりますので、働き方に合わせて要検討する形になりますね！

以上です！

傷病手当の申請は会社側は面倒な手続きになりますのでできれば有給使ってくれーというのが会社側の本音ですｗ

「○○さんの手間が増えちゃうので有給で良いっス！！」

この一言であなたの株が爆上がりする…かも？

引き続き健康面にお気をつけ下さい<(｀･ω･´)ｗ