HUMAN ProtocolのテクノロジーディレクターHarjyot Singhへのインタビュー記事

Harjyot Singh

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原文はHackernoonに掲載されています。

HUMAN Protocolのテクノロジー・ディレクターであるHarjyot Singh氏が、HackernoonのIshan Pandey氏のインタビューを受けました。

Ishan Pandey：こんにちは、Harjyotさん、私たちのシリーズ「Behind the Startup」へようこそ。あなた自身とHUMAN Protocolについて紹介してください。

Harjyot Singh：私はこの10年間、主に金融や分散コンピューティングの分野でAIを活用することに焦点を当て、複数のプロジェクトでテクニカルリードを務め、2つのベンチャー企業を立ち上げて成功させました。このような背景から、私にとって自然な選択としてHUMAN Protocolに参加しました。

HUMAN Protocolは、パートナーであるhCaptchaの技術とクラウドソーシングの機能を、オンチェーンで利用するというアイデアから始まりました。画像のラベリングというタスクでこれを実現した後、同じメカニズムであらゆる種類のタスクをトークン化する方法と、それによって可能になる仕事の未来を模索し始めました。いわゆるギグエコノミーやマイクロワークの自動化であり、HUMAN Protocolは、このような次世代の変化に対応する新しいインフラです。全ての仕事がトークン化され、自動的かつ安全にグローバルなワークフォースに分配され、検証され、報酬が支払われます。

Ishan Pandey：分散型の雇用市場をサポートするプロトコルとその基盤技術について教えてください。

Harjyot Singh：HUMAN Protocolは、HUMANの仕事、知識、貢献の交換を促進するためのパーミッションレスのプロトコルです。これは、既存のブロックチェーン上に置かれるトラストレスな層であり、その中であらゆる種類の仕事を表現し、検証し、報酬を与えることができ、これにより、新しい分散型のジョブマーケットが生まれます。UpworkのようなフリーランスプラットフォームやMTurkのようなクラウドソーシングソリューションに見られるようなサービスを、仲介者をいれることなく機能させるジョブマーケットです。

参加者はワーカーとして、自分に合った仕事、自分のバックグラウンドや得意分野や知識に合った仕事に自由にアクセスできます。プロジェクトは、グローバルなワーカープールに自由にアクセスし、小さな仕事から大きな仕事までを完成させたり、包括的なデータセットを構築するために必要な回答を集めて、情報に基づいた意思決定を行うことが可能になります。

HUMAN Protocolの鍵となるのは、ブロックチェーン技術に内在する信頼性です。主要なジョブマーケットが自動化され、ソフトウェアによって保証されるシステムを構築することで、逆説的に、労働者とプロジェクトの両方が、上に構築された雇用市場に対してより大きな信頼を持つことができるようになります。これは、自分の貢献が評価され、報酬が支払われることへの信頼と、プロジェクトの希望する仕様に沿って仕事が完了することへの信頼をもたらします。

Ishan Pandey：DeFiの登場は、規制当局から伝統的な金融システムにリスクをもたらすものと考えられてきました。しかし、DeFiの参加者の多くは、一般的な銀行や投資サービスよりもリスク調整後の利益が優れていると考えていました。この仮説について、あなたはどのようにお考えですか？

Harjyot Singh：実際には、逆のことが起き始めていると思います。欧米の規制当局は、DeFiを受け入れ始めています。DeFiは急速に進化しており、それはDeFiでの商品取引の増加に顕著に表れています。伝統的な銀行が追いつくには、当然ながらあと数年は必要でしょう。

規制の圧力は、新しいものに対する本能的な反応です。特に、外部からやってくるものに対しては。しかし、これは時間の経過とともに変化するものであり、中間的な立場を築くための新しいソリューションが必要となります。DeFiのメリットは明らかですが、この分野では従来の銀行業務と組み合わせる方法を見つける必要があり、多くのプロジェクトが積極的に取り組んでいます。HUMAN Protocolでも同じです。世界の仕組みを一夜にして変えることはできません。世の中の仕組みを一夜にして変えることはできません。既存のソリューションを補完する形で、より優れた新しいソリューションを徐々に導入していく必要があります。

Ishan Pandey：中国は、2021年5月以降、暗号通貨の取引やマイニングを積極的に取り締まっており、暗号通貨取引所やマイニング企業、投資家に多大な打撃を与えています。この激しい規制による世界的な影響はどのようなものでしょうか？

Harjyot Singh：常に山と谷があると考えています。規制やその手の話はよくあることですが、それが大きな意味を持つことはほとんどありません。最近の中国による規制がどれほど記憶に残っていますか？暗号通貨の歴史は、変化を恐れる気持ちと、変化の必然性を認識する気持ちの綱引きです。企業や政府にとっては今後もそうでしょうが、時間の経過とともにそうではなくなります。特に中国の場合、中国のコミュニティからの貢献が多く見られ、HUMAN Protocol単体を見ても、活発なMixinコミュニティによる活動がそれを物語っています。

Ishan Pandey：最近のメタバースの台頭は、暗号空間で誰もが興味を持つ新しいパラダイムを意味しています。このコンセプトについて詳しく説明してください。

Harjyot Singh：メタバースは、ブロックチェーン技術と同様に、新しいコンセプトではありませんが、主流として注目されています。ブロックチェーンのような新しい技術がメタバースを可能にしていることと、最近の社会的な変化によって、望ましいものになっているということです。

特にパンデミックは、エッジソリューションが中心的な舞台に移るためのスペースを開いています。働き方や生活スタイルが変化するにつれ、人と人との関わり方や繋がり方も変化していくはずです。仲介者がすべての権力を握るのではなく、分散した当事者間のデジタルでダイナミックな関係を管理するという新しいパラダイムに参加するために、企業はますますブロックチェーン技術に注目するようになるでしょう。

Ishan Pandey：Facebookの親会社であるMetaは、ブロックチェーン技術とのより深い互換性を求めています。あらゆる分野でブロックチェーン技術の大量導入が急速に進んでいると思いますか？

Harjyot Singh：はい、ブロックチェーン技術の大量導入が急速に近づいています。私たちの世界のダイナミクスは変化しており、ブロックチェーンは、最近になってようやく多くの人の目に触れるようになった問題の解決策を提供します。企業や政府は当然のことながら、これを先取りして、先行者としての地位を確立したいと考えるでしょう。

とはいえ、ブロックチェーンの分野では、Facebookよりもエキサイティングなことが起きています。WhatsAppの通貨Noviはほとんど関心を持たれていません。これらの企業は、すでにこの領域で構築された勢いを利用しようとしています。私が興味を持っているのは、発展途上国の企業がどのようにブロックチェーンベースのインフラや製品を構築し、現地で大量に採用されているかということです。

有名なテクノロジー企業が関心を寄せることで、一部の人たちの目にはテクノロジーが正当化されるかもしれませんが、大量採用に向けた列車は、既に駅を出発してしまっているのです。

Ishan Pandey：現在そして未来のコロナ時代の暗号エコシステムでは、どのような新しいトレンドが見られるでしょうか？

Harjyot Singh：レイヤー1の性能が向上するにつれ、実際のユースケースや使いやすさを実現するソリューションに注目が集まります。HUMAN Protocolは、ユーザーがサポートされているアプリケーションと対話したり、複数のレイヤー1で動作したりするという点で、既にに最も利用されているブロックチェーン技術の1つですが、世界の仕事をオンチェーン化するというミッションはまだ始まったばかりです。

パンデミックの最悪の事態を脱した今、ブロックチェーンベースのソリューションを主流にして、ポストCovidのニーズを反映した新しい働き方、交換、そして一般的な交流を実現する機会が訪れています。そこで生まれる新しい働き方としての「ギグエコノミーやマイクロワークの自動化」これをHUMAN Protocolがもたらすのです。

統合や使用方法についてのお問い合わせ、HUMAN Protocolについての詳細は、HUMANチームにご連絡ください。

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HUMAN Protocolについて

HUMAN Protocolは、機械による学習や仕事をサポートするために、人間が推論やスキル、知識を提供することで報酬を得られる分散型市場をもたらす為のハイブリッドフレームワークです。よりシームレスな管理と決済プロセスのためにブロックチェーン技術を採用したHUMAN Protocolは、完全な監査が成されたオープンソースフレームワークであり、分散型労働市場を構築し、情報やデータの需給に応じて分散型の人間の知識市場を結びつけます。

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