【デジタル人材育成ガイドブック】デジタル人材を知る

こんな悩みがある企業・自治体さんへ

・デジタル人材って言葉はしってるけどよくわらない

・デジタル人材育成、何から手をつけたらいいかわからない

・とりあえず手探り状態で取り組んでいる

・そもそも自社にとってどんな人材が必要なのか判断つかない

この記事で学べる内容

・そもそもデジタル人材とは「どんな人材なのか」わかるようになる

・デジタル人材のタイプ（種類）について知ることができる

目次

1、デジタル人材って何？

2、デジタル人材 「5つのタイプ」とは？

3、まとめ

1、デジタル人材って何？

▼デジタル人材とは？

様々なデジタル技術を駆使して、
「ビジネスに新たな価値を提供する人」のこと。

最近では「DX推進＝デジタル人材育成」という考えが広まりつつあります。
 

▼DXとは
Digital Transformation（デジタルトランスフォーメーション）の略称。

デジタル技術を活用して「業務の効率化」「新たな価値の創造」「顧客体験の向上」などを行うことを言います。

一般的には、多くの人が ”デジタル人材" と聞くと
「プログラミングができる人」「データ分析＆活用ができる人」というイメージを持つ方が多かったりします。

ですが実際は、デジタル人材は大きく分けて
「５つのタイプ」に分かれます。
 

2、デジタル人材 「5つのタイプ」とは？

①考える人　　　全体設計をする人
②分析する人　　データ分析＆活用する人
③人を動かす人　マネジメントする人
④つくる人　　　システムを作る人
⑤守る人　　　　システムの保守をする人

①考える人　

役割：全体設計をする人

内容：
・自社の現状分析、課題の可視化、解決案の提示
・デジタル技術を活用して実現できる「ビジネスモデル案」を描く
・ビジネスモデル案の具体化〜実装まで行う

▼具体的な名称と、役割

「ビジネスアーキテクト」

組織の戦略やプロセス、情報、技術などを総合的に分析し、組織全体のビジネスプロセスの設計や最適化をする専門家。

業務プロセスの改善やビジネスモデル構想の「全体設計」を行う人。

「ビジネスデザイナー」

デジタル事業の企画、設計、改善、推進を行う人。
顧客中心の視点から、マーケティングやビジネス戦略をデザインしていく。

「テックリード」
「エンジニアリングマネージャー」

デジタル事業に関する ”システムの設計から実装” を行う人

②分析する人　

役割：データ分析＆活用する人

内容：
・事業、業務に精通したデータ解析、分析ができる
・データを活用して新たな価値を創造する

▼具体的な名称と、役割

「データサイエンティスト」

複雑なデータを解析して事業に役立つ情報を抽出する専門家。
業務プロセスの最適化 や、戦略決定を支援するために活躍する。
機械学習や人工知能などの技術を用いて、自動化や予測分析なども行う。

③人を動かす人

役割：マネジメントする人

内容：
・デジタル事業のプロセス全体を統括
・「考える人」が行った全体設計を「実現」していく

▼具体的な名称と、役割

「プロダクトマネージャー」

”考える人たち”が、設計した内容を「実現していく」役割。
社内外の関係者とコミュニケーションを行い、プロセス調整をする。

④つくる人

役割：システムをつくる人

内容：
・新しいシステムの開発＆構築
・新規システム導入、既存システムのリプレースを行う
・AI、ブロックチェーンなどを活用したシステムを作る
・ユーザー向けデザインをつくる

▼具体的な名称と、役割

「システムエンジニア」
パソコンやスマートフォンなどに使われる、
ソフトウェア（アプリやWebサイトなど）を作る人
どんな設計で、なんのプログラム（言語）を使うかを決める

「プログラマー」
システムエンジニアが考えた設計をもとに、
実際にプログラミングを行い、動くシステムを作り上げる人

「先端技術エンジニア」
機械学習（AI）ブロックチェーンなどの先進的なデジタル技術を扱える人

「Webデザイナー」
ウェブサイトの外観やレイアウトを考えてデザインをつくる人

「UI/UXデザイナー」
ウェブサイトやアプリの画面やボタンを設計して、
簡単に操作できて、使いやすいデザインをつくる人

⑤守る人　

役割：保守＆運用をする人

内容：
・自社のシステムをメンテナンスをする
・システム不具合発生時に、対応する
・情報システムの運用管理

▼具体的な名称と、役割

「セキュリティエンジニア」

インターネットやコンピューターなどの情報システムを守る（サイバーセキュリティ）ウイルスやハッカーなどから情報を守り、インターネットやコンピューターを安全に使えるようにする人

3、まとめ

▼デジタル人材は、５つのタイプがある

①考える人　　　全体設計をする人
②分析する人　　データ分析＆活用する人
③人を動かす人　マネジメントする人
④つくる人　　　システムを作る人
⑤守る人　　　　システムの保守をする人

次回は、

自社にとって必要なデジタル人材を判断するための「軸」について、学べる記事をお届けします。