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【デジタル人材育成ガイドブック】デジタル人材を知る

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  • AITABI
  • 2023/04/23 14:39
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こんな悩みがある企業・自治体さんへ

・デジタル人材って言葉はしってるけどよくわらない

・デジタル人材育成、何から手をつけたらいいかわからない

・とりあえず手探り状態で取り組んでいる

・そもそも自社にとってどんな人材が必要なのか判断つかない

 

この記事で学べる内容

・そもそもデジタル人材とは「どんな人材なのか」わかるようになる

・デジタル人材のタイプ(種類)について知ることができる

 

目次

1、デジタル人材って何?

2、デジタル人材 「5つのタイプ」とは?

3、まとめ

 

1、デジタル人材って何?

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▼デジタル人材とは?

様々なデジタル技術を駆使して、
「ビジネスに新たな価値を提供する人」のこと。

 

最近では「DX推進=デジタル人材育成」という考えが広まりつつあります。
 

▼DXとは
Digital Transformation(デジタルトランスフォーメーション)の略称。

デジタル技術を活用して「業務の効率化」「新たな価値の創造」「顧客体験の向上」などを行うことを言います。

 

一般的には、多くの人が ”デジタル人材" と聞くと
「プログラミングができる人」「データ分析&活用ができる人」というイメージを持つ方が多かったりします。

 

ですが実際は、デジタル人材は大きく分けて
「5つのタイプ」に分かれます。
 

2、デジタル人材 「5つのタイプ」とは?

①考える人   全体設計をする人
②分析する人  データ分析&活用する人
③人を動かす人 マネジメントする人
④つくる人   システムを作る人
⑤守る人    システムの保守をする人

 

①考える人 

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役割:全体設計をする人

内容:
・自社の現状分析、課題の可視化、解決案の提示
・デジタル技術を活用して実現できる「ビジネスモデル案」を描く
・ビジネスモデル案の具体化〜実装まで行う

 

▼具体的な名称と、役割

「ビジネスアーキテクト」

組織の戦略やプロセス、情報、技術などを総合的に分析し、組織全体のビジネスプロセスの設計や最適化をする専門家。

業務プロセスの改善やビジネスモデル構想の「全体設計」を行う人。

「ビジネスデザイナー」

デジタル事業の企画、設計、改善、推進を行う人。
顧客中心の視点から、マーケティングやビジネス戦略をデザインしていく。

「テックリード」
「エンジニアリングマネージャー」

デジタル事業に関する ”システムの設計から実装” を行う人

 

②分析する人 

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役割:データ分析&活用する人

内容:
・事業、業務に精通したデータ解析、分析ができる
・データを活用して新たな価値を創造する

▼具体的な名称と、役割

「データサイエンティスト」

複雑なデータを解析して事業に役立つ情報を抽出する専門家。
業務プロセスの最適化 や、戦略決定を支援するために活躍する。
機械学習や人工知能などの技術を用いて、自動化や予測分析なども行う。

 

③人を動かす人

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役割:マネジメントする人

内容:
・デジタル事業のプロセス全体を統括
・「考える人」が行った全体設計を「実現」していく

▼具体的な名称と、役割

「プロダクトマネージャー」

”考える人たち”が、設計した内容を「実現していく」役割。
社内外の関係者とコミュニケーションを行い、プロセス調整をする。

 

④つくる人

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役割:システムをつくる人

内容:
・新しいシステムの開発&構築
・新規システム導入、既存システムのリプレースを行う
・AI、ブロックチェーンなどを活用したシステムを作る
・ユーザー向けデザインをつくる

▼具体的な名称と、役割

「システムエンジニア」
パソコンやスマートフォンなどに使われる、
ソフトウェア(アプリやWebサイトなど)を作る人
どんな設計で、なんのプログラム(言語)を使うかを決める

「プログラマー」
システムエンジニアが考えた設計をもとに、
実際にプログラミングを行い、動くシステムを作り上げる人

「先端技術エンジニア」
機械学習(AI)ブロックチェーンなどの先進的なデジタル技術を扱える人

「Webデザイナー」
ウェブサイトの外観やレイアウトを考えてデザインをつくる人

「UI/UXデザイナー」
ウェブサイトやアプリの画面やボタンを設計して、
簡単に操作できて、使いやすいデザインをつくる人

 

⑤守る人 

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役割:保守&運用をする人

内容:
・自社のシステムをメンテナンスをする
・システム不具合発生時に、対応する
・情報システムの運用管理

▼具体的な名称と、役割

「セキュリティエンジニア」

インターネットやコンピューターなどの情報システムを守る(サイバーセキュリティ)ウイルスやハッカーなどから情報を守り、インターネットやコンピューターを安全に使えるようにする人

 

3、まとめ

▼デジタル人材は、5つのタイプがある

①考える人   全体設計をする人
②分析する人  データ分析&活用する人
③人を動かす人 マネジメントする人
④つくる人   システムを作る人
⑤守る人    システムの保守をする人

 

次回は、

自社にとって必要なデジタル人材を判断するための「軸」について、学べる記事をお届けします。
 

 

 

 

 

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