【ただの】退職交渉はこっちの提示の仕方によっては想像以上に楽だった話【自分語り】

葉月
2019/07/23 14:05

どうせ自分語り記事は大して読まれないから好き勝手書いてええやろ！

こんばんは。葉月です。

唐突ですが、本日上と話し合って来年の1月を目処に退職する旨を伝えてきました。

退職理由は何個かありますが、一番はここ最近ずっと思っていたことがどいつもこいつも自分で何も学ばないで人に無責任に何でも押し付け過ぎだったということです。

現状、僕がいる会社は度重なる中途採用でとった新人の退職ラッシュに伴って慢性的な人手不足の為、数年前から売上を伸ばしている僕の取引先の本来他の部署がやるべき事務作業をほぼ誰もやってくれない状態が続いておりました。

ちなみに数年前は人手不足じゃなかったのですが、その時に現場社員に言われたことが

「忙しいから無理」

「葉月さんの所の仕事は難しいからできない」

といった理由ばかりで、その旨を上層部に報告して初めて渋々やってくれると言った感じでした。

　かつ、極め付けは最近僕の取引先宛に商品を出荷する年上の社員があれこれ言い訳して全く自分の仕事に責任を持たず、ほぼ全て僕に責任を押し付けてくる為、そのストレスが尋常じゃなかったのが本音です。

例えば、お客様からメールで送られてきた荷物に貼るラベルをダンボールの側面に貼るように指示した際に

年上社員「これ1枚目だけ葉月さんが貼ってくれませんか？」

僕「今目の前でやり方見せたのになんで僕が貼るんですか？」

年上社員「だって、僕が一番最初に貼ってお客様に何か言われたら“僕の責任になる”じゃないですか！」

いやいやおかしいだろと。

なんでこっちが最初に現物目の前に指示してるのにこっちがやらなきゃいけないんだよと。

しかも特別難しいラベルじゃなく、純粋に『このダンボールは何個口中何個口目のダンボールですよ』的な表示ラベルっていう！

それだけじゃない！そっちが無くしたお客様に出荷する商品を、その人自身じゃなくて僕にメーカーへ発注させたり！

（※基本的に無くしたり足りなかったら出荷する人が出荷日までに何とかする）

あとは、本来取れるだろうと見込んでいた注文金額が物凄い低い金額になってしまった時にその旨を連絡したら

年上社員「あぁー、（僕の仕事が楽になるので）それはよかったです〜」

とかいけしゃあしゃあと言いやがってきたり！あぁ今思い出すだけでも腸が煮えくり返る！

最終的には、ここ数年ずっとほぼ僕の方で事務処理もやっていたこともあったので、他の部署も他の部署で

『葉月さんの所のやつだから、わからない所は全部葉月さんに聞いて任せればいいや』

っていう雰囲気でそのテの仕事に精通した人の方が調べた方がわかるであろう内容も、全部営業の僕にお願いして調べさせるっていう個人的には畜生じみた所業をブッパしてきたのがここ2年くらい前から社風になってたので、それらが積もりに積もってもう精神的にダメになりました。

これって、僕が悪いんですかね。

経理関係であれば、経理の方、物流関係であれば物流の方が調べて僕に声かけてくれた方が合理的な話なのに、それを売上を作る営業に全部ぶん投げて自分は

「営業（葉月さん）から指示されたことをやればいいや」

っていることが正しい“仕事のあり方”なのでしょうか？

わからなければネットで調べればいい話だし、僕のやってる仕事は何度も朝礼などで「今後会社として伸ばしていきたい」と上が言っているんだから、わからなければ自分から勉強だとかセミナーを受講すればいい話じゃないですか。

その癖偉そうに

『若いんだから勉強した方がいい』

『社会人として自分の考えを持ったり主体的になった方がいい』

『社会人だったら感情的になるな。風邪ひいてても辛い顔するな。月曜に風邪をひくな』

と言われるんだから、さすがの僕でもその矛盾さに頭がおかしくなりそうでした。

そんなスタンスでずっといられて、けど上からは「君んとこ伸びてるからドンドン伸ばしてね」と言われ、後輩の部署も酷いし稀に冷たいけど後輩の助けになろうと仕事手伝って、仕事が上手くいかなくて少しでも感情的になると謎に偉そうな社員からキレられて

その結果がこれか。

これらを全て上に冷静に話し合った結果、物凄く意外そうな顔をされつつ

「まさか辞めるって言われるとは思わなかった」

と言われました。

そらそうよ。こっちは社内で少しでも感情的になると全然無関係な謎の勢力に怒鳴られるんだから。

まぁ、社会人として感情的になるのはよくない自覚はあります。

ですが、怒鳴る本人も感情的になってれば他の人もたまに感情的になってるのに、なぜ僕だけ怒られるのかが個人的にはさっぱり理解できませんでした。

しかも社員みんな年上なので僕の意見なんて殆ど聞かれないんですよね。

例え上記の内容を誰かに愚痴っても、大体の人からは

「他の人のが大変だ」

「昔はもっと大変だった」

とか言われますし。

ただ、個人的には『辞める』の一言を言い出すのを凄いためらっていました。

『今は人手が足りないから、そんな中自分だけがそう言うのはなんか悪い』

『社長も今の現状に頭を抱えてるから、更に悩みのタネを増やすのは申し訳ない』

『僕が我慢して、会社が落ち着いた時に辞めるって言えばいいや』

なんて思ってましたが、

正直、時間と精神力の無駄でした。

割と色んな人からも言われてましたが

『自分の人生なんだから自分のしたいようにしたらいい』

『別に会社は一つじゃないから無理する必要はない』

まさにその通りでした。

ですが、どうしてもつきまとって来るのが

『自分が辞めたらその業務に支障が出てくるのではないか？』

ということ。

僕なんかも今の仕事は上から任された一人新事業だったのもあって、今全てブン投げて辞めたら確実に会社にもお客様にも迷惑になるなと思ってました。

じゃあどうしたか？

凄い当たり前の話ですが

①なぜ辞めたいのか冷静に落ち着いて明確に話す。
（感情的に言うと確実にロクなことにならないと思います）
②「このぐらいに辞めたいと考えているので、○月までにこうしたいと考えます」と具体的な辞めるスケジュールを提示し、会社の都合とすり合わせる。
③『今やってる業務の責任は社員である以上は最後まで果たす』という意思を伝える。

これだけだったんですよね。

はい、あれだけ長々と愚痴書き散らしといてこの記事の本質がこんなショボくてすいません……。