居眠りがすぎる出来の悪い外注社員の話

私の働いている会社では多くの外注さんが仕事をされています。
大半は優秀な方々ばかりで大変助かっているのですが、中には中々仕事が進まない方もしばしば。
そんな中、今まで出会った外注社員の中でとんでもない人がいたというお話。

その方は20代前半の男性。入って来たときから仕事の進み・質が良くなく、こちらが注意しても全く効果がなく同じことの繰り返しばかり。

その社員の特にひどかったところは、仕事中に四六時中居眠りをするところ。
常にこっくりこっくり首を振るばかり。

こちらが注意しても懲りないどころか言い訳ばかりで反省の色を全く示さず…。

問題のある外注さんがいる場合、上司に相談の上早期で契約を切ることもできるのですが、この当時は他に外注さんが入ってくるあてもなく仕事も立て込んでいた状態でしたので切ることもできず、こんな外注さんでもなんとか仕事をしてもらおうと我慢の日々が続いていました。

そんな中、私の逆鱗に触れるある事件が起きました。

就業中の居眠りを注意されてからしばらくは居眠りしなくなった出来の悪い外注社員。

しかし、その代わり一度席を立つと１時間くらい帰って来なくなりました。

そんなことが2日、3日と連続であったので、「就業時間中に何してるんだ？」とさすがに気になり本人に問い詰めたところ、明らかなとぼけよう。

普通に考えれば、1時間も席空けていることがどれだけ気になることかわかるだろ…。

さらに問いただすと、今度は腹が痛くてトイレにこもっていたと。

腹が痛いなら医者行けと一蹴。そんなわかりやすい嘘は通じません。

そして席を外していた本当の理由を聞いて唖然。

就業時間中にトイレにこもって寝ていただと！？

さすがに私の怒りは頂点に。

まるで小学生に諭しているのかと思いつつ、とにかく仕事中に居眠りするなと外注社員に説教。

そんな私の気持ちとは裏腹に、外注社員の回答はとんちんかんなもので全く反省の色を見せず。

とはいえ、このままでは流石にまずいと思ったのかその外注社員は自分なりに居眠り対策を考えてきました。

それは、頬をゆる〜くつねること。なめてんの？

これ以上こんな外注社員に付き合ってられないので、上司と相談して辞めてもらいました。

居眠り以前に、こっちが振った作業を全くしておらず戦力にならなかったので尻拭いも大変でしたが、おかげで精神衛生上はかなり楽になりました。

というわけで、みなさんも出来の悪い外注社員にはくれぐれもご注意を！！

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